Ocho claves para triunfar en una entrevista de trabajo
Expertos
ofrecen consejos para conseguir salir airosos del primer cara a cara con su
captador
1.
Pregunte
usted primero, por qué no: La
experta en recursos humanos y autora de libros, Roberta Chinksy Matuson aconseja:
“Si la entrevista está llegando a su fin, asegúrese de hacer un buen
aterrizaje, siempre termine la conversación con la siguiente pregunta: ‘¿Hay
algo acerca de mis antecedentes laborales que le genere alguna preocupación?’
". Para Matuson, esta actitud le asegura unos puntos adicionales a su
personalidad frente al captador y le da la posibilidad de aclarar cualquier
duda en el acto.
2.
Prepare
documentos llamativos sobre su trayectoria profesional: Sus éxitos y habilidades deben ser aspectos
claramente visibles durante la entrevista. "Un éxito de importancia en su
trayectoria es un aspecto breve y directo, pegadizo y fácil de recordar para el
captador”, según Charles Purdy, editor de consejos para líderes. Un ejemplo es
'He diseñado logos para tres compañías que forman parte de la lista de Fortune
500". Implantar estas frases ingeniosas durante la entrevista sumará
puntos a su candidatura.
3. Mostrar disposición por mejorar su tarea
una vez en el puesto: Hasta que el
candidato esté contratado, es un desconocido para su empleador potencial.
“Suena muy bien, pero ¿se puede llegar a ése objetivo?” es una pregunta desacertada
según Sara
Sutton Fell, directora general y fundadora de FlexJobs.
"Pregunte si hay alguna tarea relacionada con el trabajo que usted pueda mejorar para ellos, incluso ahorrando un poco de tiempo y que le permita mostrar sus capacidades", ser competitivo y eficaz es siempre valorado por la empresa.
"Pregunte si hay alguna tarea relacionada con el trabajo que usted pueda mejorar para ellos, incluso ahorrando un poco de tiempo y que le permita mostrar sus capacidades", ser competitivo y eficaz es siempre valorado por la empresa.
4.
Actúe
como un espejo para su entrevistador: Puede que se sienta como si estuviera en el banquillo de los
acusados, pero si logra igualar la velocidad de su entrevistador al hablar y
sus modales, logrará establecer un ambiente más cómodo y relajado “como si
estuviera con un viejo amigo y no en una sala de interrogatorios del CSI”, dice Ken Sundheim, director
general y fundador de Colocación de KAS, un proyecto basado en una agencia de
empleo.
"Si usted está siguiendo el tono, la velocidad y respira correctamente, si además refuerza la técnica de estimulación tomando un sorbo de agua, siempre que el entrevistador tome una copa también, estará recreando un ambiente más relajado y cordial de lo habitual, habrá triunfado", afirma Sundheim.
"Si usted está siguiendo el tono, la velocidad y respira correctamente, si además refuerza la técnica de estimulación tomando un sorbo de agua, siempre que el entrevistador tome una copa también, estará recreando un ambiente más relajado y cordial de lo habitual, habrá triunfado", afirma Sundheim.
5.
Actúe
como un acosador (dentro de los límites): Investigue sobre la empresa antes de asistir a la entrevista.
Puede intentarlo buscando en Google a la persona que le entrevistará (en caso
de que tenga el apellido) y lea acerca de la compañía - pero hay que ir más
allá.
"Profundizar mediante el uso de herramientas de buscadores como Klout y Pipl", afirma la ejecutiva de relaciones públicas Meryl Weinsaft Cooper, co-autora de ‘Sé tu mejor Publicista: cómo utilizar las técnicas de relaciones públicas para ser contratado’, que señala que esta es una buena estrategia y que el trabajo que entraña resulta recompensado tras la entrevista.
"Busque en LinkedIn. Haga algunas investigaciones, entrevistando a personas que trabajen allí a ser posible o aquellos que ya han echado, para obtener datos de la cultura de la empresa, sus valores y su gente", añade la experta.
"Profundizar mediante el uso de herramientas de buscadores como Klout y Pipl", afirma la ejecutiva de relaciones públicas Meryl Weinsaft Cooper, co-autora de ‘Sé tu mejor Publicista: cómo utilizar las técnicas de relaciones públicas para ser contratado’, que señala que esta es una buena estrategia y que el trabajo que entraña resulta recompensado tras la entrevista.
"Busque en LinkedIn. Haga algunas investigaciones, entrevistando a personas que trabajen allí a ser posible o aquellos que ya han echado, para obtener datos de la cultura de la empresa, sus valores y su gente", añade la experta.
6.
Grávese
una pre-entrevista practica y escúchese: Alguna vez pensó que podía decir '¿cómo sueno en una
entrevista?' Averigüelo, sugiere Marlene Caroselli,
autora de The Critical Thinking
Toolkit: Spark Your Team's Creativity with 35 Problem Solving Activities. "Una semana antes de la entrevista, grabe su
respuesta a las preguntas esperadas y reproduzca la grabación, escúchese y
analice sus respuestas. ¿Se contrataría? Si la respuesta es 'no', vuelva a intentarlo
y escúchese hasta que se agrade.
7. Use la palabra “nosotros”: Mucho puede esforzarse usted en enfatizar su
capacidad de trabajar en equipo, pero si durante la entrevista, adopta una
actitud narcisista utilizando únicamente la palabra "yo", echará por
tierra todo su esfuerzo, afirma la especialista Kimberly Schneiderman.
Ella sugiere hablar sobre lo que su último equipo ha creado con su trabajo, y sólo entonces describir su rol particular en ese logro. Un ejemplo: "En la Compañía ABC, el Equipo de Nuevos Proyectos, del que fui miembro, ha creado una nueva aplicación que identifica las panaderías por ubicación para nuestros usuarios. Mi rol en el equipo fue identificar las panaderías en un radio determinado de la ciudad y clasificarlas según su especialidad."
Ella sugiere hablar sobre lo que su último equipo ha creado con su trabajo, y sólo entonces describir su rol particular en ese logro. Un ejemplo: "En la Compañía ABC, el Equipo de Nuevos Proyectos, del que fui miembro, ha creado una nueva aplicación que identifica las panaderías por ubicación para nuestros usuarios. Mi rol en el equipo fue identificar las panaderías en un radio determinado de la ciudad y clasificarlas según su especialidad."
8. Presente
un portafolio personal: Según
sea el área a trabajar, piense en cómo mostrar y contar en la entrevista parte
de su trabajo, sugiere Jenni Luke, directora ejecutiva de Step Up Red de Mujeres .
"Alardee sobre sus triunfos profesionales", bien sea con un
portafolio en papel o mediante herramientas como una Tablet si son trabajos
audiovisuales y cuenta usted con ellos. Esto claramente muestra lo que puede
hacer y cómo piensa, según Luke. Tras
la primera fase, si ha demostrado ser apto para la tarea que se demanda y ha
realizado un buen trabajo durante la entrevista, el éxito en la siguiente
estará asegurado.